С вами рубрика «Право имею». И я, Александра Мостовая.
С января 2019 года россияне смогут ездить в отпуск за счёт работодателя. Законопроект уже вступил в силу.
По новым правилам, руководители российских фирм вправе оплатить путёвки своих сотрудников, а потом вычесть эти расходы при расчёте налоговой базы по налогу на прибыль.
Однако отправиться на деньги работодателя в Испанию или, например, на Мальдивы не получится — поправки распространяются только на отечественные курорты.
Полететь в отпуск за чужой счет можно не одному, а с супругом, родителями или детьми до 18 лет, или до 24, если ваш ребенок учится в вузе.
На отдых каждого из сотрудников руководитель вправе выделить до 50 тысяч рублей в год. Причём только в том случае, если эта сумма не превышает 6% от общего фонда оплаты труда.
В отпуск включены расходы на проезд, проживание, питание, туристические экскурсии и даже лечение.
При этом работник обязан обратиться турагентство. Поехать в отпуск «дикарем» за чужой счёт не выйдет.
Еще один вариант — в турфирму может обратиться лично работодатель.
Не стоит забывать, отпуск сотрудника работодатель оплачивать не должен. Это право, а не обязанность компании.
Таким образом, работник пишет заявление об отпуске за счет компании, а начальник даёт письменное согласие на это.
С вами была рубрика «Право имею». Увидимся.