В некоторых случаях работодатель имеет законную возможность не дать работнику отпуск, сообщает otvprim.ru.
Как поясняет Роструд, в исключительных случаях, если предоставление отпуска работнику в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы предприятия, работодатель может перенести отпуск работника (с его согласия) на следующий рабочий год.
Как пишет «РГ», кроме того, работодатель может отозвать работника из отпуска. А неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Отмечается, что перечень обстоятельств, при которых допускается отзыв из отпуска, законодательно не установлен. Но не предоставлять ежегодный отпуск в течение двух лет подряд запрещено.
Источник изображения: Pixabay