Владивосток, 18 марта — ОТВ. Отказаться от зарплаты в конверте рекомендуют уссурийским работодателям и их
подчиненным. При администрации округа два раза в неделю проходят специальные
консультации, где рассказывают об альтернативе «серого заработка» и помогают
разрешить трудовые споры. Также здесь выпустили анонимные анкеты. Так в
Уссурийске хотят подсчитать, какой ущерб «зарплаты в конвертах» наносят бюджету.
Заключен ли трудовой договор? Ведётся ли трудовая книжка? Как получаете
зарплату? Часто вместо ответов студенты-волонтеры сталкиваются с недоверием
людей. Анонимный опрос по занятости добровольцы провели во всех крупных торговых
центрах Уссурийска.
Станислав Рогов, волонтер:
— Люди
удивляются и стесняются. Многие подписывают, многие нет. Некоторые боятся
потерять работу.
— Бывает такое, что вам прямо
говорят?
— Да. То, что боятся анкетирования.
Уже
опрошено около трёх сотен сотрудников различных компаний и организаций. 75
процентов подтвердили, что работодатель заключил с ними трудовой договор.
Остальные не побоялись признаться, что получают «серую» заработную плату.
Андрей Ивус, начальник отдела доходов бюджета финансового управления
администрации УГО:
— Налог на доходы физических лиц в настоящий момент у нас
составляет порядка 50 процентов всех доходов в бюджет. То есть серая зарплата —
это недополученный бюджетом НДФЛ, недополученный налог, что, в свою очередь,
отражается на содержании города. Это и детские сады, и дороги, и уборка
территории — все злободневные вопросы, которые обычно граждане нам
задают.
Попытки людей заявить о своих правах часто приводят к конфликтам
с начальством. Однако по закону работодатель обязан заключать с каждым
сотрудником трудовой договор и выплачивать зарплату каждые полмесяца.
Анатолий Иванов, ведущий специалист отдела трудовых отношений
администрации УГО:
— К нам обращаются люди, как правило, за консультацией по
вопросам трудовых отношений. Причем, по абсолютно различным вопросам: начиная от
охраны труда, заключения трудового договора, порядка выплаты заработной платы, и
много других мелких нюансов. Обращаются к нам как работники, так и
работодатели.
Чтобы помочь работникам отстаивать свои интересы, каждый
вторник в уссурийском Многофункциональном центре проходят консультации. По
четвергам такие же встречи — в центре занятости населения. По статистике, при
грамотном подходе восемьдесят процентов споров с работодателями разрешаются
мирным путём.
«Панорама»