Во время пандемии Минтруд предлагает ввести особые правила увольнения, сообщает otvprim.ru.
В документе также прописаны условия вывода работников в смены и права на изменение их обязанностей без согласия.
Если деятельность компаний приостановлена из-за карантина, предлагается запретить увольнять работников или отправлять в простой по инициативе работодателя. Однако, в документе не прописано, что во время карантина работодатель не может решить сократить штат или численность персонала. Если это происходит, и срок уведомления сотрудников истекает в период карантина, увольнение должно производиться только после его завершения, пишет Коммерсантъ.
Правительство сможет временно устанавливать особое регулирование трудовых отношений после утверждения пакета мера по поддержке граждан и бизнеса в условиях пандемии. Госдума приняла его во всех трех чтениях. Изменения вступят в силу после того, как их одобрит Совет федерации, подпишет президент, и документы будут официально опубликованы.
Источник фото: Pixabay