Работодатели перед праздниками нарушают законодательство все больше, а все потому, что любыми способами хотят войти в Новый год с новым штатом и новым бюджетом. Бывшие сотрудники остаются без работы и без денег.
Подобные истории зачастую встречаются в жалобах бывших сотрудников, пишет Лайф. Что делать в таких случаях сотрудникам и как обезопасить себя от нарушений закона, рассказали специалисты.
Прежде всего, работодатель должен предупредить сотрудников письменно под подпись как минимум за два месяца до предполагаемого увольнения. Если же руководство этого не сделало и просит подписать бумагу задним числом, работник вправе отказаться и сообщить о нарушении в трудовую инспекцию. Как минимум два месяца с даты уведомления работодатель обязан выплачивать заработную плату. В момент увольнения сотруднику должны выплатить выходное пособие в размере среднего оклада.
Если вас пытаются уволить против вашего желания, специалисты советуют обратиться в профсоюз, в трудовую комиссию и в суд. Можно уволиться по соглашению сторон. В таком случае начальство выплачивает сотруднику компенсацию, однако она будет меньше, чем при сокращении штата.
Источник фото: otvprim.ru