Советом Федерации одобрены поправки в Трудовой кодекс, которые касаются работы на «удаленке», сообщает otvprim.ru.
Согласно поправкам, «удаленка» может быть постоянной, временной (не более чем на полгода) и комбинированной. В любом случае требуется согласие работника, за исключением катастрофы природного или техногенного характера, производственных аварий и несчастных случаев, пожаров, наводнений, землетрясений, эпидемии и эпизоотии. При наступлении чрезвычайных ситуаций работодатель обязан перевести сотрудников в удаленный режим в приказном порядке.
Переводя сотрудника на удаленный формат работы, работодатель обязан: обеспечить необходимым оборудованием, возместить расходы, связанные с исполнением служебных обязанностей; сохранить зарплату, если объем работы не уменьшился; оплатить простой, если сотрудник не может трудиться из дома из-за отсутствия оборудования или в силу специфики работы.
При этом сотрудник может быть уволен, если не выходит на связь более двух рабочих дней подряд без уважительной причины; выбрал дистанционную работу на постоянной основе, переехал и не может выполнять обязанности в полной мере и с надлежащим качеством.
Планируется, что новые нормы вступят в силу с 2021 года, пишет РГ.