Эксперт раскрыла способ, который может помочь уйти в отпуск сразу на год, сообщает otvprim.ru.
В статье 128 Трудового Кодекса РФ указано, что работник по письменному заявлению может получить «отпуск без сохранения содержания» по уважительным причинам. Что считать уважительной причиной – решает работодатель.
Но есть категории граждан, которым начальство не может отказать в предоставлении такого отпуска, тем более что его сроки указаны в ТК РФ, передает агентство «Прайм», ссылаясь на слова доцента базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ «Развитие человеческого капитала» РЭУ им. Г.В. Плеханова Людмилы Ивановой-Швец.
К примеру, для государственных и муниципальных служащих такой отпуск может быть предоставлен сроком до 1 года. Для остальных категорий работников продолжительность отпуска без сохранения содержания определяется работодателем, он может быть предоставлен на любой срок.
Лилия Глебова