Новое право получат работодатели в России, сообщает otvprim.ru.
При невозможности перевода своих сотрудников на дистанционную занятость они смогут объявлять временную приостановку работы.
«При невозможности временного перевода работника на дистанционную работу в силу характера выполняемых им трудовых обязанностей или невозможности работодателя обеспечить работника необходимым для выполнения дистанционной работы оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами работодатель вправе объявить простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника», — указывается в поправке, которая уже внесена на рассмотрение в Госдуму.
Оплата такого простоя будет происходить на общих основаниях — в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада, «если иное не предусмотрено коллективными договорами, соглашениями», передает ТАСС.
Источник фото: Pixabay