В Роструде рассказали, можно ли продлить свой отпуск, если присоединить его к новогодним каникулам, сообщает otvprim.ru.
Так, согласно статье 122 Трудового кодекса, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у одного работодателя. Работник может уйти в него и раньше, если договорится с начальством. При этом отпуск за второй и последующие годы работы может быть предоставлен в любое время по графику отпусков, утверждаемым работодателем.
Если человек работает у физического лица или индивидуального предпринимателя, порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется по соглашению с работником.
Таким образом, уточнили в Роструде, работник может пойти в отпуск в любое время. И с 9 января, если это было заранее прописано в графике отпусков или согласовано с работодателем.
Источник изображения: Pixabay