С 1 сентября вводятся новые правила выплаты премий работникам, сообщает otvprim.ru
С начала осени в России заработают новые нормы трудового законодательства, ограничивающие возможность работодателей сокращать премиальные выплаты. Согласно изменениям, размер удержаний из премии не может превышать 20% от оклада сотрудника.
Ранее во многих компаниях существовала практика, когда основную часть заработной платы оформляли как премию, устанавливая минимальный фиксированный оклад (например, 20 тысяч рублей). Это позволяло работодателям при необходимости легко сокращать выплаты сотрудникам, ссылаясь на «лишение премии».
Новые правила призваны защитить права работников и сделать систему оплаты труда более прозрачной. Теперь трудовые договоры и коллективные соглашения должны четко прописывать условия и критерии премирования.
Эти изменения особенно важны для отраслей, где широко применялась схема «минимальный оклад + переменная премиальная часть». С 1 сентября работники получат дополнительные гарантии, что большая часть их дохода будет защищена от произвольного сокращения.
Работодателям необходимо до начала осени привести свои системы оплаты труда в соответствие с новыми требованиями законодательства, пересмотрев положения о премировании в трудовых и коллективных договорах.
Автор: Лилия Глебова