ПОСЛЕДНИЕ НОВОСТИ

"Право имею". Новые правила выплаты заработной платы

06 Сентября 2018, 11:34



Это рубрика «Право имею». О новых правилах выплаты заработной платы, расскажу я, Александра Мостовая.

Изменения в Трудовом кодексе вступили в силу 1 июля. Раньше зарплату выплачивали так: сотрудники госкомпаний могли пользоваться картами с разными платёжными системами.
Теперь же перечислить заработные средства можно только на карту «МИР». Но эти нововведения касаются только муниципальных и бюджетных организаций.

Использовать негосударственные платёжные системы в бюджетных организациях запрещено. Однако работники вправе получить наличные деньги в кассе. Это закон не запрещает.
Бюджетное учреждение, в котором вы работаете, обязано заключить контракты с банками на выдачу сотрудникам зарплатных карт «МИР». 

Но выбрать банк для зарплатного счета, вы можете и сами. Главное: вовремя составить заявление и указать в нём все банковские реквизиты. Сообщить об этом руководству работник обязан не позднее 5 дней до ближайшего аванса или зарплаты.

В случае, если организация не государственная, не муниципальная, не является внебюджетным фондом, новые изменения сотрудников частного сектора не затронут.

Сроки и даты выдачи аванса и полной заработной платы наниматель устанавливает сам. Индивидуальные предприниматели могут переводить зарплату на карту с любой платежной системой и не вправе отказать в перечислениях на национальную карту «МИР». Независимо от того, финансируется организация из госбюджета или частными лицами, заявление на изменение платежных реквизитов сотрудник также должен подать не позднее чем за 5 дней до выдачи зарплаты или аванса.

Ещё одно новшество: если сотрудник работает в праздничный или выходной день больше нормы, эти дни оценивают в двойном размере один раз. Старый порядок, когда те же часы оплачивали как сверхурочные, больше не применяют. Если вы работали в выходной полдня, организация должна оплатить вам в двойном размере только те часы, которые отработаны по факту.

С новыми изменениями при сокращённой неделе или дне нельзя установить дополнительное ненормированное рабочее время. 

По закону премия – это часть заработка. И если работодатель её начисляет, он обязан выплатить сотруднику не позднее 15 суток с момента начисления. Это касается и месячных выплат за какие-либо достижения. Тогда начисленную премию, например, за октябрь, необходимо получить не позже 15 ноября. 

Кстати, интepвaл между cpoкaми выплаты зapплаты по закону нe дoлжeн пpeвышaть 15 днeй. Пpи этoм, кoмпaния нe нapушaeт нoвый пopядoк закона, ecли выплачивает втopую чacть дo 15-гo чиcлa cлeдующeгo мecяцa.

«Панорама»
 

‡агрузка...
Система

Поделиться:  

Другие новости рубрики


Задать вопрос


Ваш е-mail:

Ваше имя:

Вопрос:




?агрузка...